Sayıştay’ın kontrolünde, özel kalem müdürlüğü takımına yapılan atamaların, memuriyete imtihansız atama için kullanıldığını belirledi. Raporda, birtakım işçilerin özel kalem müdürlüğüne açıktan atandıktan daha sonra belirli aralıklarla diğer kurumlara memur olarak tayin edildiği tespitine yer verildi.
Raporda yaşananlar şu biçimde özetlendi: “Yapılan incelemede, 2013-2018 içinde beş çalışanın özel kalem müdürlüğüne açıktan atandığı belirlendi. Bunlardan ikisinin dört gün, birinin 25 gün, ötekinin ise 26 gün daha sonra belediyede memur takımına nakledildiği, 24 Eylül 2019 tarihinde özel kalem müdürlüğüne atanan bir işçinin dört gün, 21 Ekim 2021 tarihinde atanan öteki bir işçinin de bir daha dört gün daha sonra memur takımına alındığı, son atanan iki çalışanın de 20 gün ortasında öteki kurumlara naklen tayin olduğu tespit edilmiştir.”
“EŞİTLİĞE AYKIRI”
Raporun sonuç kısmında ise usulsüzlüklere ait şu kıymetlendirme yapıldı: “Özel kalem müdürünün en azından bir seçim devri boyunca çalıştırılması unsuru karşısında bu atamaların, özel kalem müdürü takımının memuriyete imtihansız geçiş yolu olarak kullanıldığı değerlendirmesine yol açmaktadır. Çünkü devlet memurluğuna alınma hususu, istisnai takımlar dışında açılmış imtihanlarda başarılı olunması koşuluna bağlanmıştır. Bu prestijle, özel kalem müdürlüğü takımının memuriyete imtihansız atama yolu olarak kullanıldığı, bu suretle kanun önünde eşitlik, kamu bakılırsavine girmede eşitlik ve liyakat prensiplerine ters bir duruma yol açtığı kıymetlendirilmektedir.”
Raporda yaşananlar şu biçimde özetlendi: “Yapılan incelemede, 2013-2018 içinde beş çalışanın özel kalem müdürlüğüne açıktan atandığı belirlendi. Bunlardan ikisinin dört gün, birinin 25 gün, ötekinin ise 26 gün daha sonra belediyede memur takımına nakledildiği, 24 Eylül 2019 tarihinde özel kalem müdürlüğüne atanan bir işçinin dört gün, 21 Ekim 2021 tarihinde atanan öteki bir işçinin de bir daha dört gün daha sonra memur takımına alındığı, son atanan iki çalışanın de 20 gün ortasında öteki kurumlara naklen tayin olduğu tespit edilmiştir.”
“EŞİTLİĞE AYKIRI”
Raporun sonuç kısmında ise usulsüzlüklere ait şu kıymetlendirme yapıldı: “Özel kalem müdürünün en azından bir seçim devri boyunca çalıştırılması unsuru karşısında bu atamaların, özel kalem müdürü takımının memuriyete imtihansız geçiş yolu olarak kullanıldığı değerlendirmesine yol açmaktadır. Çünkü devlet memurluğuna alınma hususu, istisnai takımlar dışında açılmış imtihanlarda başarılı olunması koşuluna bağlanmıştır. Bu prestijle, özel kalem müdürlüğü takımının memuriyete imtihansız atama yolu olarak kullanıldığı, bu suretle kanun önünde eşitlik, kamu bakılırsavine girmede eşitlik ve liyakat prensiplerine ters bir duruma yol açtığı kıymetlendirilmektedir.”