Senaristlerden ‘mesleki cinsiyet ayrımcılığı’ raporu: Senarist bayanlar çalışma kümelerinde ayrımcılığa maruz kalıyor

Hatiram

New member
Senaryo ve Diyalog Müellifi Sinema Yapıtı Sahipleri Meslek Birliği (SenaristBir) üyelerinin, sinema, televizyon ve dijital içerik üretimindeki toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama derdi ile bir ortaya gelerek oluşturdukları “Cinsiyet Eşitliği Komitesi (CEK)” geçtiğimiz günlerde bir mesleksel cinsiyet ayrımcılığı raporu yayınladı.

Komite lideri Zehra Çelenk, komite üyeleri Davet Kara, His Ertekin, Ezgi Özcan, Şahika Çakırca ve Yıldız Alım Bayazıt ile oluşturulan çalışma kümesi, araştırmayı, bayan senaristlerin mesleksel hayatlarında uğradıkları cinsiyet ayrımcılığı oranlarını anlayabilmek ve ortaya çıkan manalı bilgilerle bir rapor oluşturmak emeliyle gerçekleştirdi.

‘SENARİST BAYANLAR, ÜRETİLEN İÇERİKLERDEKİ CİNSİYETÇİ YAKLAŞIMLARA MÜDAHELE EDEMİYOR’

Cinsiyet Eşitliği Kurulu, ürettikleri içeriklerdilk evvel, bu içeriklerin üretim şartlarına, çalışma kümelerinde bayan erkek eşitliğinin var olup olmadığına objektif gözle bakabilmek için, yalnızca senarist bayanların katıldığı bir anket yaptı. Anket kararında oluşturulan rapora göre, senarist bayanların kıymetli bir kısmı, çalıştıkları müellif kümelerinde daima olarak, adamların talep edilmeyen akıl vermelerine (mansplaining) maruz kaldıklarını, içerik üretirken bayan olmalarından ötürü duygusal, tepkisel, histerik, fazla titiz ve detaycı olmakla etiketlendiklerini ve üretilen içeriklerde cinsiyetçi yaklaşımlara müdahale edemediklerini belirtti.

SENARİST BAYANLARIN YÜZDE 78’İ HAKKI OLAN FİYATI TALEP EDEMİYOR

Toplamda 101 senarist hanımın katıldığı ankette, iştirakçilere, çalıştıkları müellif kümeleri ya da üretimci ve kanallardan, sadece bayan oldukları için ayrımcılığa ya da baskı ve sindirmeye maruz kalıp kalmadıklarını ölçmek gayesiyle toplam 28 soru soruldu. Gelen karşılıkların kimileri şöyleki:

  • Bayan senaristlerin yüzde 64’ü çalışma ortamında cinsiyet ayrımcılığına uğradığını düşünüyor.
  • Çalışma şartları konuşulurken talepkâr görünebileceği niyetiyle hakkı olan fiyatı istemeye çekinen bayan senaristlerin oranı yüzde 78
  • Senaryo çalışmalarında erkek grup üyelerinin mansplaning’ine maruz kaldığını düşünen iştirakçilerin oranı yüzde 70.
  • İçerik üretiminde rastgele bir görüşünün bayan olması niçiniyle etkisizleştirilmeye, duygusal alana itilmeye, (“duygusallık” biçiminde yaftalamaya) küçümsenmeye çalışıldığını hisseden bayan senarist oranı da yüzde 70
  • Takım çalışmalarında her insanın fikrini eşit olarak söz edemediğini, takım içi işleyişin iktidar alakaları ile şekillendiğini düşünen iştirakçilerin oranı yüzde 62.
  • Grupta senaryo metni oluşturulurken bayan bakış açısını geliştiren teklif ve yorumlarının görünürde “ticari” mazeretlerle lakin aslında eril bakış açısının bir eseri olan münasebetlerle reddedildiğini düşünen iştirakçilerin oranı yüzde 64.
  • Bayan olmasından dolayı duygusal, tepkisel, histerik, fazla titiz, detaycı vb. olmakla etiketlendiğini tabir eden iştirakçilerin oranı yüzde 73.
Raporun tamamına ve anketin ayrıntılı dökümüne SenaristBir internet sitesinden ulaşılabilir. (KÜLTÜR SANAT SERVİSİ)
 
Üst